江苏是工伤和第三人侵权“双赔”吗？

江苏采“有限兼得”（双赔模式）：医疗费等实际支出型费用不重复、可补差；一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工亡补助金等，可与侵权赔偿（残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）并行主张、互不抵扣。依据江苏高院公报（2016）参阅案例35号。

江苏工伤赔偿标准（2026）：一项一项算给你听

南京（江苏）十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性两金按定额，医疗补助金3万元加伤残就业补助金1.5万元等于4.5万元。南京市可在省级基准上浮动不超过20%，具体以南京市标准为准。若月工资8000元，仅这两项约5.6万加4.5万等于10.1万元，另加停工留薪期工资、医疗费等。

用人单位需在事故伤害（或被诊断为职业病）之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。此外江苏要求单位在事故发生（含下落不明）后24小时内先做“事故伤害备案”。

江苏的两金是省定“定额”（金额、单位元），不是“月数×本人工资”，这是江苏与湖南、广东等地最根本的区别。依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第103号）第27条；设区市可在基准上上下浮动不超过20%。

张建波律师 · 湖南首执律师事务所｜更新：2026-09-26｜依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

一句话答案：江苏工伤赔偿最大的特点：一次性“两金”是省定定额（多少钱），不是“月数×本人工资”。同样十级，江苏两金合计 4.5 万元（医疗 3 万加就业 1.5 万），设区市可上下浮动不超过 20%（南京具体数按南京市标准）。

五至十级工伤职工离职（本人提出解除，或合同期满终止）时发生两金：一次性工伤医疗补助金（基金付）、一次性伤残就业补助金（单位付）。江苏是定额：

设区市可上下浮动不超过 20%，上面是省级基准，南京市的具体数请以南京市标准为准。
患职业病的，一次性工伤医疗补助金再增发 40%。

按伤残等级，乘“本人工资”（受伤前 12 个月月平均缴费工资，有上下限）：

等级	一	二	三	四	五	六	七	八	九	十
月数	27	25	23	21	18	16	13	11	9	7

因第三人侵权（如交通事故）造成工伤，江苏采“有限兼得”：

想知道自己在江苏能拿多少？

打开计算器（已预选“江苏”），填伤残等级和月工资，30 秒出区间

江苏本地咨询：谢传龙律师，江苏联盛律师事务所，19291731450

南京工伤十级能赔多少钱？

十级：一次性伤残补助金 7 个月本人工资；一次性两金按定额 4.5 万元（医疗 3 万加就业 1.5 万，南京可 ±20%）。月工资 8000 元时，仅这两项约 5.6 万加 4.5 万等于 10.1 万元，另加停工留薪期工资、医疗费等。

江苏工伤认定有时间要求吗？

单位 30 日内、个人 1 年内申请；另须单位在事故后 24 小时内先做事故伤害备案。

江苏一次性两金为什么和别省不一样？

江苏两金是省定“定额”（单位：元），不是“月数×本人工资”。这是江苏与湖南、广东等地最根本的区别。依据省政府令第 103 号第 27 条。