工伤后，单位能辞退我吗？
张建波律师 · 湖南首执律师事务所｜更新：2026-09-26｜依据《工伤保险条例》
一句话答案：原则上不能，《工伤保险条例》第 42 条挡着：停工留薪期内、1-4 级、5-6 级等情形，单位不得解除。唯一口子是你严重违纪（《劳动合同法》第 39 条）。
- 挡：第42条，停工留薪期、1-4级、5-6级不得依40/41条解除
- 口子：你严重违纪等第39条情形
- 违法解除：赔 2N
- 被辞后别急着领两金、程序照走
一、法条挡着
《工伤保险条例》第 42 条：工伤职工在停工留薪期内、1-4 级、5-6 级等情形下，用人单位不得依第 40 条、41 条解除劳动合同。
二、唯一的口子
如果你有严重违纪等《劳动合同法》第 39 条情形，单位可以解除，且无需补偿。但举证责任在单位。
三、单位常用的“软逼”三手法
- 调岗降薪，须协商一致，单方降薪违法；
- 不报工伤，你自己也能报（1 年内）；
- 不缴社保，全部工伤待遇转由单位承担。
四、真被辞了，三件事
- ① 主张违法解除赔偿金 2N；
- ② 工伤认定、鉴定程序照走，不受离职影响；
- ③ 先别急着领一次性两金（领了＝工伤保险关系终止）。
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