加班时受伤，算不算工伤？
张建波律师 · 湖南首执律师事务所｜更新：2026-09-26｜依据《工伤保险条例》
一句话答案：算。加班时间属于工作时间，因工作原因受伤可认定工伤。单位拿“已经下班了”说事，站不住。
- 加班时间＝工作时间
- 因工作原因受伤：算
- 单位以“下班了”拒认：站不住
- 关键证据：加班安排、考勤、工作记录、同事证言
一、加班也是“工作时间”
工伤认定里的“工作时间”不限于法定工时，加班、值班、单位临时指派的时间，都算。
二、争议常出在哪
- 单位说“你自己留的，不算加班”，要看是否有工作安排或事实需要；
- 单位说“已经下班了”，不在工作场所、不在工作时间，一般不认。
三、怎么证明在加班
- 加班通知或安排（群消息、邮件）；
- 考勤记录、门禁记录；
- 当时的工作文档修改时间、系统日志；
- 同事证言。
举证上：单位不认为是工伤的，由单位举证。
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