居家办公受伤，算不算工伤？
张建波律师 · 湖南首执律师事务所｜更新：2026-09-26｜依据《工伤保险条例》
一句话答案：看两点：是否属单位安排的居家办公、是否因工作原因受伤。两个都满足，算工伤；只是临时沟通、与工作无关的，不算。
- 算：单位安排居家办公 ＋ 因工作原因受伤
- 不算：临时微信沟通、私人活动、与工作无关
- 依据：人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》对“工作原因、工作场所”的从宽把握
一、为什么居家也可能算
工伤认定的三个关键词是“工作时间、工作场所、工作原因”，新规下从宽把握：单位安排居家办公的，家可以视为“工作场所”的延伸。
二、算的情形
- 单位正式安排居家办公期间，因工作原因受伤；
- 在工作时段内，因处理工作事务受伤。
三、不算的情形
- 下班后临时用微信沟通工作，期间受伤；
- 居家期间做私人事情受伤（做饭、运动、照看孩子）。
四、怎么留证据
要证明“是单位安排的、是在干工作”：单位的居家办公通知/群公告、工作计划、当天的沟通记录、同事证言。
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