没签合同、单位没交社保，受伤了怎么办？
张建波律师 · 湖南首执律师事务所｜更新：2026-09-26｜依据《工伤保险条例》
一句话答案：两件事分开看：没签合同，照样算工伤（认事实劳动关系）；单位没交社保，全部工伤待遇由单位按条例标准全额承担（第 62 条第 2 款）。
- 没合同不等于没关系：事实劳动关系同样认工伤
- 单位没参保：单位按条例标准全额承担（不是没钱就没得赔）
- 先固定证据：工资流水、考勤、工牌、工作群记录、工友证言
- 需要时先申请劳动仲裁确认事实劳动关系
一、没签合同，算不算工伤？
算。劳动关系自用工之日起建立，不以是否签合同为标准。你把活干了、对方给你发钱，就存在（事实）劳动关系。
二、怎么证明“我在这儿上过班”
- 工资痕迹：银行流水、微信或支付宝转账记录；
- 工作痕迹：考勤记录、工牌工衣、工作群聊天、派工单、出入证；
- 人的证据：2 名以上工友证言（最好签字按手印加身份证）。
必要时先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，裁决 15 日不诉即生效，作认定凭证。
三、单位没交社保，谁赔？
单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付（第 62 条第 2 款）。也就是说，不是“没社保就没得赔”，而是“没社保由单位全额赔”。
“自愿放弃社保”的约定无效，不免除单位责任。
四、动手顺序
- 先把工资与工作痕迹固定下来；
- 再申请工伤认定（个人 1 年内，见“单位不报能自己报吗”）；
- 认定后做劳动能力鉴定，再与单位谈或诉。
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