上班时被人打伤，算工伤吗？
张建波律师 · 湖南首执律师事务所｜更新：2026-09-26｜依据《工伤保险条例》
一句话答案：看为什么被打。因履行工作职责被打（第 14 条第 3 项），算；因私怨、个人纠纷被打，不算。
- 算：工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力伤害
- 不算：同事私人恩怨、与工作无关的冲突
- 举证关键：打人起因是否指向“你在履职”
一、是哪一条
《工伤保险条例》第 14 条第 3 项：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定工伤。
二、算与不算，分水岭在“起因”
| 情形 | 常见处理 |
|---|
| 保安劝阻闹事者被打、服务员制止纠纷被打 | 算：因履职受伤 |
| 同事因私人恩怨、感情纠纷动手 | 不算：与履职无关 |
三、两笔钱别漏
工伤这条路之外，打人者还担侵权赔偿，两条线可各自主张（医疗费等不重复）。
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