试用期受伤，算工伤吗？
张建波律师 · 湖南首执律师事务所｜更新：2026-09-26｜依据《工伤保险条例》
一句话答案：算。试用期包含在劳动合同期内，自用工之日起就建立劳动关系。因工受伤就认定工伤，跟是不是试用期无关。
- 试用期＝劳动关系存续期间，“还在试用”不是拒赔理由
- 认定看：是不是劳动关系 ＋ 是不是因工受伤
- 没签合同也不影响，用工之日起就有劳动关系
一、试用期也是劳动关系
试用期包含在劳动合同期限内；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以试用期内因工受伤，照认工伤。
二、单位常说的两句话，都站不住
- “还在试用期，不算正式员工”，试用期也是员工，走工伤；
- “还没签合同，没劳动关系”，没签合同也自用工之日起有劳动关系。
三、没交社保呢
没参保的，工伤待遇由单位按条例标准全额承担。可以先申请工伤认定，再主张待遇。
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